Program

1. Cieľ a význam zamestnaneckých benefitov, prehľad najčastejšie poskytovaných benefitov,  systém "Benefity cafeteria", resp. „Work-life balans systém“ a pod.

2. Stručne k peňažným a nepeňažným plneniam, ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytovať podľa Zákonníka práce a iných právnych noriem

• ich  posudzovanie na strane zamestnanca – zdaňovanie/nezdaňovanie podľa § 5 zákona o dani z príjmov, ako aj na strane zamestnávateľa podľa jednotlivých ustanovení zákona o dani z príjmov: § 19 (daňovo uznané) a 21 (daňovo neuznané)
• platenie/neplatenie poistného na sociálne a zdravotné poistenie.

3. Peňažné a nepeňažné plnenia poskytované nad rámec povinností vyplývajúcich z právnych noriem – s daňovým posúdením na strane zamestnanca aj na strane zamestnávateľa

• fakultatívne vyplatenie odmien a darov pri príležitosti rôznych výročí a jubileí, či udalostí v rodine zamestnanca
• poskytnutie rôznych peňažných a nepeňažných plnení na báze dobrovoľnosti, vrátane cestovných náhrad vo výške presahujúcej nárok zamestnanca podľa osobitných predpisov
• poskytnutie majetku rôzneho druhu (aj) na súkromné účely/potreby zamestnanca, napr. auta, mobilného telefónu, notebooku a pod.
• poskytnutie príspevku na športovú činnosť dieťaťa, pričom  podľa § 152b Zákonníka práce zamestnávateľovi táto povinnosť nikdy nevzniká (poskytnutie len na báze dobrovoľnosti)
• výdavky na vzdelávanie zamestnancov a zvyšovanie stupňa vzdelania za určených podmienok
• zabezpečenie ubytovania a dopravy pre zamestnancov
• plnenia zo sociálneho fondu, sociálne výpomoci, príspevky zo sociálneho fondu na lekárske preventívne prehliadky nad rámec povinných  (a porovnanie s prehliadkami povinnými, a to aj z daňového aspektu)
• príspevky zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie a/alebo životné poistenie zamestnanca
• zabezpečenie rôznych služieb
• usporiadania teambuildingových podujatí, súťaží, podpora športovania zamestnancov     

  4. Diskusia