Program

1. Ekonomická funkcia zamestnaneckých benefitov, prehľad najčastejšie poskytovaných zamestnaneckých benefitov v praxi
2. Peňažné a nepeňažné plnenia – poskytované zamestnávateľom povinne - podľa Zákonníka práce a iných právnych noriem nad rámec mzdy (ktoré sa pri užšom výklade pojmu považujú za zákonnú povinnosť, nie za zamestnanecký benefit):

• posudzovanie na strane zamestnanca; príjem od dane oslobodený/zdaniteľný podľa § 5 zákona o dani z príjmov)
• posudzovanie na strane zamestnávateľa; podľa zákona o dani z príjmov: - § 19 ZDP - výdavok daňovo uznaný alebo § 21 ZDP - výdavok daňovo neuznaný
• platenie/neplatenie poistného na sociálne a zdravotné poistenie 

3. Peňažné a nepeňažné plnenia - poskytované zamestnávateľom dobrovoľne - nad rámec povinností vyplývajúcich z právnych predpisov – s daňovým posúdením na strane zamestnanca aj na strane zamestnávateľa (odôvodnenie správnosti postupu na základe platných ustanovení zákona o dani z príjmov, resp. ďalších právnych predpisov):
   • prispievanie na stravovanie zamestnanca nad rámec povinností stanovených Zákonníkom práce, resp. inými právnymi normami
   • výdavky na vzdelávanie zamestnancov a zvyšovanie stupňa vzdelania za určených podmienok
   • zamestnanecké benefity v kontexte s domáckou prácou, teleprácou, prácou v rámci home office
   • poskytovanie rôznych peňažných a nepeňažných plnení na báze dobrovoľnosti, vrátane cestovných náhrad vo výške presahujúcej nárok zamestnanca podľa zákona o cestovných náhradách
   • fakultatívne vyplatenie odmien a darov pri príležitosti rôznych výročí a jubileí, či udalostí v rodine zamestnanca,
   • plnenia zo sociálneho fondu, sociálne výpomoci, príspevky zo sociálneho fondu na lekárske preventívne prehliadky nad rámec povinných (porovnanie s prehliadkami povinnými, a to aj z daňového aspektu),
   • poskytovanie obchodného majetku rôzneho druhu (aj) na súkromné účely/potreby zamestnanca, napr. automobilu, mobilného telefónu, notebooku a pod.
   • rozbor možností/povinnosti uplatnenia v daňových/nedaňových výdavkoch obstarávacej ceny majetku, služieb alebo iných nákladov podnikateľa (zamestnávateľa, ktorým môže byť obchodná spoločnosť aj FO – podnikateľ) v pomere 80 % / 20 %
   • zabezpečenie ubytovania a dopravy pre zamestnancov
   • príspevky zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie a/alebo životné poistenie zamestnanca
   • zabezpečovanie rôznych služieb pre zamestnancov
   • poskytnutie príspevku na športovú činnosť dieťaťa podľa § 152b Zákonníka práce (poskytovanie len na báze dobrovoľnosti),
   • usporiadanie teambuildingových podujatí, súťaží, podpora športovania zamestnancov a pod.